Utbildningsstrateg

Robertsfors kommun är kustkommunen med öppenhet mellan människor, idéer och platser. Här bor och arbetar människor för att få ut ännu mer av livet. Robertsfors kommun står inför en historiskt expansiv period med sitt attraktiva läge mellan städerna Skellefteå och Umeå. Längs norrlandskusten satsas miljardbelopp i investeringar på både infrastruktur och i företagsetableringar, vilket innebär spännande utvecklingsmöjligheter för Robertsfors kommun. Robertsfors har den mindre kommunens fördel, nämligen närheten mellan människor och till beslutsfattare. Kommunen är dessutom inom bekvämt pendlingsavstånd från de större grannkommunerna Umeå och Skellefteå och är en del av Umeåregionen. När Norrbotniabanan är färdigställd, med sitt resecentrum i centrala Robertsfors halveras pendlingstiden mellan Robertsfors och grannstäderna. Robertsfors kommun har drygt 750 månadsanställda. Är du nyfiken på arbetet som deltidsbrandman? Läs mer om det här. Mer om att arbeta i Robertsfors kommun kan läsas här. Beskrivning av verksamheten Vill du vara med och utveckla framtidens utbildning i Robertsfors kommun? Vi söker en utbildningsstrateg som vill bidra till att utveckla och kvalitetssäkra arbetet inom barn- och utbildningssektorn. Inom barn- och utbildningssektorn arbetar vi för att skapa goda förutsättningar för barns och elevers lärande och utveckling. För att möta förändrade behov behöver vi arbeta långsiktigt med kvalitet, utveckling och kompetensförsörjning. Ditt uppdrag Som utbildningsstrateg arbetar du med strategisk utveckling, analys och uppföljning inom barn- och utbildningssektorn. Du bidrar till att utveckla verksamhetens systematiska kvalitetsarbete och omsätta övergripande mål, nationella styrdokument och identifierade behov till konkreta utvecklingsinsatser. I uppdraget ingår att: analysera verksamhetens resultat, utvecklingsbehov och framtida utmaningar stödja och utveckla det systematiska kvalitetsarbetet på huvudmannanivå ta fram beslutsunderlag, strategier och utvecklingsplaner som stödjer verksamhetens mål planera, samordna och följa upp utbildnings- och utvecklingsinsatser bidra till utvecklingen av arbetssätt och processer inom förskola och skola samverka med interna och externa aktörer i frågor som rör utbildning och utveckling. Din kompetens och erfarenhet Krav Akademisk examen om minst 180 högskolepoäng inom pedagogik, statsvetenskap eller annat för tjänsten relevant område. Flera års erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete på huvudmanna- eller förvaltningsnivå inom utbildningssektorn. Fördjupade kunskaper om skollagen och nationella styrdokument för skolan. Meriterande Erfarenhet av förändringsledning i komplexa organisationer. Erfarenhet av systematiskt kvalitetsarbete inom skolväsendet. Kunskap om EU AI-förordning (AI Act), SKR:s scenarioverktyg för AI och Unescos ramverk för lärares AI-kompetens. Kunskap om digitaliseringsstrategier och processförbättring inom offentlig sektor. Är det här du? Du tar självständigt ansvar för ditt arbete och driver utvecklingsprocesser framåt. Du har ett strategiskt perspektiv, ser långsiktiga behov och samband och kan omsätta övergripande mål till konkreta insatser. Du arbetar strukturerat och planerar, prioriterar och följer upp ditt arbete på ett effektivt sätt. Du samarbetar väl med andra, tar tillvara olika perspektiv och bidrar till att hitta gemensamma lösningar. Du är relationsskapande och bygger förtroendefulla kontakter genom ett lyhört och professionellt bemötande. Du utvecklar goda samarbeten med både interna och externa aktörer och bidrar till att skapa förutsättningar för ett långsiktigt utvecklingsarbete. Vi erbjuder dig Hos oss får du ett varierat och självständigt arbete med möjlighet att påverka utvecklingen inom barn- och utbildningssektorn. Du får arbeta med både strategiska och verksamhetsnära frågor i samarbete med kollegor och externa aktörer. Som anställd i Robertsfors kommun får du en god introduktion och tillgång till våra personalförmåner, bland annat friskvårdsbidrag och möjlighet till semesterväxling. Anställningen Tillsvidareanställning på 100 %. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande. Lönespann 35 000–45 000 kr per månad. Slutlig lön sätts individuellt utifrån utbildning, erfarenhet och den samlade bedömningen av din kompetens. Om din ansökan Vill du veta mer om vår rekryteringsprocess? Läs mer här. Robertsfors kommun tillämpar kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att kompetenserna ska vara i fokus genom hela rekryteringsprocessen. Detta minimerar risken för diskriminering och ökar träffsäkerheten i matchningen mellan tjänst och kandidat. Robertsfors kommun har valt att ta bort personligt brev och CV i ansökan till våra lediga tjänster. I stället ställer vi vid ansökan ett antal urvals- och kvalificeringsfrågor som ser till den sökandes intresse, motivation och hur väl denne matchar med tjänstens kravprofil. Beslutet grundar sig i att vi vill främja objektivitet i våra rekryteringar, rättvisa i hur personer som söker bedöms och undvika diskriminering. Övrigt Har du skyddad identitet kontaktar du HR-Controller Elin Isaksson, 0934-14099, så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Robertsfors kommun gör inför varje rekrytering ett aktivt val av annonsplats och eventuellt rekryteringsstöd. Vi kontaktar själva de vi väljer att annonsera hos. Därför undanber vi oss alla erbjudanden om köp av annonsplats eller rekryteringsstöd. Vi ber om respekt för detta.