HR-specialist med fokus på lärande och utveckling

Vill du arbeta med en av kommunens viktiga framtidsfrågor och få ett brett nätverk över hela organisationen? Som HR-specialist har du i uppdrag att i nära samarbete med kollegor, arbeta med strategiska frågor inom kompetensförsörjning och bidrar till organisationens utvecklingskraft och förmåga att möta framtidens behov. Vilka är vi? Människorna är Norrköpings kommuns viktigaste resurs. Varje dag arbetar våra verksamheter för att skapa värde för invånare och bidra till en välfungerande välfärd. För att lyckas med det behöver vi attrahera, rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens, både idag och i framtiden. Du blir en del av HR-avdelningen, som tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och utveckla HR-arbetet skapar vi goda förutsättningar för chefer och medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att Norrköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter; kompetensförsörjningsenheten, löneenheten, förhandlingsenheten och HR-enheten. Tillsammans arbetar vi för att ge ett kvalificerat, nära och verksamhetsanpassat stöd till kommunens chefer och verksamheter. Rollen är placerad inom kompetensförsörjningsenheten där 20 kollegor i olika roller tillsammans driver frågor inom bland annat rekrytering, bemanning, omställning och kompetensförsörjning. Du ingår tillsammans med två kollegor i kompetensförsörjningsgruppen, en mindre specialistgrupp med uppdrag att utveckla, samordna och följa upp kommunens kompetensförsörjningsarbete. Hos oss får du möjlighet att bygga ett brett nätverk och lära känna hela organisationen. Arbetet präglas av samarbete, kunskapsutbyte och ett gemensamt engagemang för att säkerställa att kommunen har rätt kompetens för att möta dagens och framtidens behov. Dina arbetsuppgifter I rollen som HR-specialist har du ett utvecklingsinriktat uppdrag inom strategisk kompetensförsörjning och du har ett särskilt fokus på kompetensutveckling och lärande i organisationen. Tillsammans med dina kollegor, driver du utvecklingen av kommunens övergripande arbete inom strategisk kompetensförsörjning utifrån ARUBA-modellen. Du tar fram underlag, analyser och rekommendationer för ledning och verksamhet, med syfte att stärka kommunens kompetensförsörjning på kort och lång sikt. Du bidrar till att samordna, vidareutveckla och kvalitetssäkra kommunens chefsprogram och andra insatser inom ledarutveckling, utifrån kommunens styrmodell, vision och övriga styrande dokument. Du arbetar för att skapa en sammanhållen struktur för lärande och utveckling som stärker organisationens förmågor och svarar mot verksamheternas behov över tid. Du har också en viktig roll i att stärka och stötta kollegor inom HR-avdelningen i kompetensförsörjningsfrågor samt bidra till gemensamma arbetssätt inom området. Vem är du? Du har en akademisk examen inom organisationspsykologi, HR, beteendevetenskap, eller annan utbildningsbakgrund som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större komplex organisation där styrning, samverkan och gemensam riktning behöver förena olika verksamheters behov och perspektiv. Vi vill att du har erfarenhet av ledarskaps- och organisationsutveckling, samt god förståelse för hur ledarskap, kultur och organisatoriska förutsättningar påverkar verksamhetens resultat och medarbetarnas arbetsmiljö, engagemang och utveckling. Du har också erfarenhet av analys-, utrednings- och uppföljningsarbete, samt har arbetat med att ta fram nya arbetssätt och skapa processer kopplat till kompetensförsörjning. För att lyckas i rollen behöver du ha förmåga att se samband mellan verksamheternas behov och framtida kompetensutmaningar och kan utforma strategier för det fortsatta arbetet. Du är van att arbeta självständigt med fokus på att uppnå verksamhetens mål och att driva processer framåt. Du är en person som skapar förtroende och goda relationer. Du involverar, stärker och samverkar med såväl chefer som kollegor inom HR-avdelningen för att säkerställa att arbetet utgår från verksamhetens behov och får genomslag i organisationen. Eftersom arbetet sker i nära samverkan med många olika aktörer har du god samarbetsförmåga och kan kommunicera, förankra och skapa engagemang på olika nivåer i organisationen. Du behöver kunna kommunicera obehindrat på svenska, i både tal och skrift. Välkommen med din ansökan! Information om tjänsten Antal lediga tjänster: 1 Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse Arbetstid: Dag Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis, när det är förenligt med verksamhetens behov Sista ansökningsdatum: 26 oktober Kontakt: För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller mailto:stina.fogel@norrkoping.seFör frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller mailto:sara.gustafsson3@norrkoping.se Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt. KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan